Устал работать?
Если вы устали от ежедневных выполнений своих обязанностей, либо чувствуете профессиональное выгорание, предлагаем несколько вариантов:
А. Взять ежегодный отпуск.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Б. Взять отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность которого обговаривается с работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Б. Взять отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность которого обговаривается с работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
В. Если предыдущие варианты не подходят...
Уволиться!
Уволиться!
Для этого нужно написать заявление об увольнение. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Если вы находитесь на испытательном сроке - который составляет 3 месяца - предупредить работодателя вправе за три календарных дня до увольнения.
- обходной лист;
- заявление об увольнении;
- расписка в получении трудовой книжки (в случаях, когда нет возможности приехать в отдел персонала лично)
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Если вы находитесь на испытательном сроке - который составляет 3 месяца - предупредить работодателя вправе за три календарных дня до увольнения.
- обходной лист;
- заявление об увольнении;
- расписка в получении трудовой книжки (в случаях, когда нет возможности приехать в отдел персонала лично)
